国资国企三年行动实施以来，我市国资国企系统在健全市场化经营机制方面按下了“加速键”，2023年提出了深化国有企业内部“六定”改革措施，推动市属国有企业劳动、人事、分配制度与市场全面接轨。近日，市国资委组织召开了国有企业“六定”方案专项培训，5户市属国有企业及其子企业主要负责人与相关业务工作人员参加此次专项培训讲座。

　　培训讲座围绕“六定”改革的背景、目的和制定“六定”方案的具体方向等内容展开，中智公司工作人员结合近几年协助邻省及其他央国企“六定”工作经验进行了细致的讲解。对国有企业薪酬激励体系方面，详细的对包括三项制度改革政策要点、岗位价值评估，职级体系搭建、薪酬（含不同类别薪酬模式、薪酬宽带表的设计与薪套改测算）与绩效考核体系优化要点等进行了讲解；组织职能与岗位体系方面，对部门职能的确定、岗位职能的分解，岗位与编制管理机制及岗位说明书撰写要点进行了详细的指导说明。

　　培训会议后我委根据市属国有企业实际情况，针对制定的“六定”方案工作提出了具体要求，明确了各企业方案落实完成时限。